El papel de los recursos humanos está experimentando un cambio drástico, ya que los líderes de RR.HH. se enfrentan al desafío de crear una función ágil y de última generación para la era digital. A medida que las empresas trabajan para combinar las capacidades humanas y tecnológicas para el futuro, la principal barrera para el progreso no es la tecnología en sí, sino más bien la necesidad de desarrollar las capacidades, las habilidades y el talento humanos para liberar por completo el poder de la tecnología de RR.HH. Para garantizar que RR.HH. se convierta en un verdadero socio estratégico para la empresa, las empresas deben abordar varias preguntas clave:

• ¿Cómo puede RRHH ayudar a maximizar el valor del negocio?

• ¿Cuál es el modelo operativo de RRHH y el marco organizacional óptimos para sustentar una estrategia de personas eficaz?

• ¿Cómo deben estructurarse las prácticas digitales de RR.HH.? ¿Qué estrategia digital de RR.HH. se necesita para tener éxito?

• ¿Cuáles son las soluciones de RRHH digitales más prometedoras e innovadoras disponibles para respaldar esta transformación?

Al abordar estas preguntas fundamentales, las organizaciones pueden posicionar a RR.HH. para prosperar en la era digital e impulsar una transformación digital sostenible .